“符合竞选条件的企业家来当村主任,对一个村的发展很有好处。”彭传泽称,企业家当村主任,不仅能带来新的工作方式,更重要的是能帮助和带领大家致富。
工资全捐
上任推两项“新政”
上任后,舒维孝推出了两项新政,一是成立“村商会”,二是执行村干部“绩效考核”制度。
富翁回乡当村官
所谓“村商会”,舒维孝介绍称,就目前的村情来说,要想自己致富很难,需要外界资源的推动和帮助。于是,他让各个村组长收集各村外出务工村民中发展好的人员,建一个交流群,在群里互通信息,帮助村里人拓宽致富之路。比如,推荐项目、鼓励成功人士回乡投资,为村民在家创业提供新理念、新信息和新渠道等。目前已经收集联系到20余位本村的在外成功人士。
其次是“绩效考核”,舒维孝称,他在实际工作中发现,多数村组干部存在拖拉庸懒散等毛病,为此,他从开会要准时、入户宣传政策到位等方面入手,建立制度,以年为单位进行打分考核,“扣一分就处罚10元或者20元,具体细则正在商议确定”。
于平稳发展状态,年产值800万元左右。自2015年回乡后,舒维孝就长期借住在哥哥家中,少有回云南。作为村主任,舒维孝每月的工资待遇是1400多元,“一个多月了,我还没有看到过工资。”舒维孝笑着说,任职当天,他已向财政部门说明,不领一分钱工资,全部捐来做公益。1400元分成两份,一份作为补助给敬老院的老人,一份由学校安排分给贫困学生。
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