随着社会的发展，越来越多的大学生开始选择实习来增加自己的社会经验和实际工作能力。但是，实习薪资低、工作强度大等困境也逐渐浮现。最近，有一位大四男生在某互联网公司完成了为期三个月的实习，但是他的实习薪资仅为1万4。听到儿子的实习薪资，他的妈妈不禁仰天大笑。
这位大四男生表示，他在实习期间的工作强度非常大，甚至比正式员工还要辛苦。但是，他所得到的薪资却远远不能满足他的生活需要和金融压力。他希望社会能够更加重视实习生的付出和贡献，提高实习薪资，让实习更有价值。
实习是大学生走向职场的桥梁，但是低薪和高强度让大学生在实习中面临巨大的挑战。作为社会的一份子，我们应该给予实习生更多的关注和支持，让他们的付出得到应有的回报。另外，对于企业来说，提高实习生薪资也是一种投资。高薪可以吸引更多优秀的大学生来应聘，提高公司的知名度和品牌形象，同时也能够培养出更多的优秀人才，为企业的发展注入新鲜血液。因此，提高实习生的薪资不仅是对实习生的尊重，也是对企业形象和长远利益的考虑。
总之，实习是大学生成长和学习的重要阶段，但是低薪和高强度让实习生们倍感压力和困境。我们需要共同努力，提高实习生的待遇和福利，让他们在实习中得到更多的奖励和收获。同时，企业也应该认识到实习生的价值和作用，给予他们更多的支持和尊重。只有这样，才能让实习这座桥梁更加牢固，让大学生更好地迈向职场。除了提高实习生薪资外，我们还可以从以下几个方面来改善实习生的困境：
首先，加强对实习生的培训和指导。一些企业只是将实习生当做廉价的劳动力，缺乏对实习生的培训和指导，这使得实习生无法得到实际的工作经验和技能提升。因此，企业应该认真对待实习生的培训和指导，指导他们学习和掌握实际工作技能，让他们在实习中得到更多的成长和提升。
其次，建立实习生评价体系。建立实习生评价体系，可以评价实习生的工作表现和能力提升。这不仅可以让实习生更加明确自己的工作目标和方向，也可以让企业更好地了解实习生的优缺点和需求，从而为实习生提供更好的工作环境和发展空间。
最后，加强法律法规的保障。实习生是劳动者的一种，他们应该享有与正式员工同等的劳动权利和保障。因此，国家和企业应该加强对实习生的法律保护和监管，保障他们的劳动权益和安全。
总之，提高实习生的待遇和培养，是社会、企业和个人共同的责任。只有让实习生得到尊重和支持，才能让实习这座桥梁更加健康和坚实，为大学生走向职场奠定更坚实的基础。
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